Nachhaltige Entwicklung in Deutschland -

Gleichstellung - Gleichstellung in der Gesellschaft fördern

Indikator 5.1.b: Frauen in Führungs­po­si­tio­nen in der Wirtschaft

Zum Indikator 5.1.b, c in der Dialogfassung der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie

SDG-5.5.2
(Bewertung des Berichtsjahres 2018 aus dem Indikatorenbericht 2018)

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Diese Übersicht beinhaltet zusätzliche Informationen zu den oben dargestellten Indikatoren, wie eine kurze Definition des Indikators und eine Beschreibung des politisch festgelegten Zielwertes sowie die politische Intention für die Auswahl des Indikators.

Definition (Text aus dem Indikatoren­bericht 2018)

Der Indikator zeigt den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten der börsennotierten und voll mit­bestim­mungs­pflich­tigen Unternehmen.

Ziel und Intention (Text aus dem Indikatoren­bericht 2018)

Frauen absolvieren heute ebenso häufig ein Studium und sind ebenso hoch qualifiziert wie Männer und dennoch in den Führungs­po­si­tio­nen der deutschen Wirtschaft, vor allem im Top- Management, deutlich unterrepräsentiert. Daher soll der Anteil von Frauen in Aufsichtsräten der börsennotierten und voll mit­bestim­mungs­pflich­tigen Unternehmen bis zum Jahr 2030 auf 30 % erhöht werden.

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Text aus dem Indikatorenbericht 2018

Der Indikator erfasst den Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten von Aktiengesellschaften und Kommanditgesellschaften auf Aktien mit mehr als 2 000 Beschäftigten sowie Europäischen Aktiengesellschaften (SE) und börsennotierten Unternehmen, die paritätisch mitbestimmt sind. Als Datengrundlage dienen die Veröffentlichungen von Ergebnissen der Wahlen in Hauptversammlungen von börsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen, die vom Verein „Frauen in die Aufsichtsräte“ (FidAR) ausgewertet werden. Erfasst werden so aktuell 104 Unternehmen mit knapp 1 600 Aufsichtsratsposten.

Der durchschnittliche Frauenanteil der Aufsichtsräte dieser Unternehmen lag im Januar 2018 bei 30,9 %. Im Januar 2015 waren es noch 21,3 %. Damit wurde der angestrebte Anteil von 30 % bereits zwölf Jahre vor der in der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie gesetzten Frist erreicht. Da gemäß dem „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ seit dem Jahr 2015 in allen neu gewählten Aufsichtsräten der genannten Unternehmen mindestens 30 % der Aufsichtsratsposten mit Frauen zu besetzen sind, war bei Gesetzeskonformität dieser Anstieg zu erwarten. Mehrfachzählungen von Personen, die mehrere Aufsichtsratsposten innehaben, werden dabei nicht herausgerechnet.

Bei den Ergebnissen ist weiterhin zu beachten, dass ein Großteil der Unternehmen in Deutschland und die Mehrzahl der Führungspositionen in der Wirtschaft mit der zugrunde gelegten Definition ausgeschlossen werden. Zum einen umfasst der Berichtskreis der Definition entsprechend aktuell 104 Unternehmen. Wohingegen es knapp 3,5 Millionen Unternehmen in Deutschland insgesamt gibt. Zum anderen stellen die knapp 1 600 von FidAR bisher betrachteten Aufsichtsratsposten bei insgesamt 816 000 Führungskräften im Jahr 2014 einen kleinen Ausschnitt der Führungspositionen in der Wirtschaft dar. Die Zahlen verdeutlichen, dass mit der Betrachtung der Aufsichtsgremien lediglich ein Teil der Führungspositionen in einem Unternehmen abgebildet wird.

Laut Internationaler Standardklassifikation der Berufe (ISCO) sind Führungskräfte alle Personen, die die Gesamtaktivitäten von Unternehmen, Regierungen und anderen Organisationen oder von internen Organisationseinheiten planen, steuern, koordinieren und bewerten sowie Richtlinien, Gesetze, Regeln und Vorschriften überprüfen und bewerten. Wird die ISCO-Klassifikation zugrunde gelegt, waren von den insgesamt 816 000 Führungspositionen in der Wirtschaft (alle Unternehmen ab einer bzw. einem Beschäftigten) im Jahr 2014 knapp 21 % mit Frauen besetzt.

In dieser Übersichtstabelle sind die Bewertungen des Indikators für Deutschland nach Stand der vorhergehenden Jahre dargestellt. Daran lässt sich ablesen, ob das Wettersymbol für einen Indikator in den vergangenen Jahren stabil oder eher volatil war. (Bewertungen aus dem Indikatorenbericht 2018)

Indikator

5.1.b - Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft

Ziel

30 % Frauen in Aufsichtsräten der börsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen bis 2030

Jahr

2015

2016

2017

2018

Bewertung - - - -

Logo Frauen in die Aufsichtsräte e.V. (FidAR)

Organisation

Frauen in die Aufsichtsräte e.V. (FidAR)

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Datenquelle
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